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'O software HyperMesh é o produto da Altair nos Estados Unidos e é o pacote de software CAE líder e poderoso do mundo. É também uma plataforma CAE empresarial inovadora e aberta. Integra as várias ferramentas necessárias para o projeto e análise, com desempenho incomparável, alta abertura, flexibilidade e uma interface de usuário amigável.'
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HyperMesh软件是Altair在美国的产品，是世界领先、功能强大的CAE软件套件。它也是一个创新的、开放的企业CAE平台。集成了设计和分析所需的各种工具，具有无与伦比的性能、高度开放性、灵活性和用户友好的界面。。
'A função do sistema da placa-mãe também é muito poderosa. A primeira é a integração de sua memória SRAM ARM Cortex-M Core e Embedded Flash, o que torna uma eficiência poderosa. Uma vez que tem um núcleo ARM incorporado, pode ser compatível com todo o software ARM no mercado. O controlador DMA também suporta o gerenciamento do buffer de anel, evitando a situação de interrupção quando o controlador transmite para o final do buffer. Há dois Watc.'
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主板系统的功能也非常强大。第一个是SRAM ARM Cortex-M内核和嵌入式闪存的集成，这使其具有强大的效率。由于它有一个内置的ARM内核，它可以与市场上所有的ARM软件兼容。DMA控制器还支持环形缓冲区管理，避免了控制器传输到缓冲区末端时的中断情况。有两瓦。。
'A construção da rede de informação fica para trás, a cobertura da rede está incompleta e o sinal é pobre'
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信息网络建设滞后，网络覆盖不全，信号差。
'Estabelecer um mecanismo de incentivo científico e justo. O objetivo da motivação é melhorar o entusiasmo dos funcionários. Os principais fatores que afetam o entusiasmo do trabalho são: natureza do trabalho, comportamento de liderança, desenvolvimento pessoal, relacionamento interpessoal, ambiente de trabalho e assim por diante. Ao formular o sistema de incentivos, reflete a cientificidade. As empresas analisam e coletam sistematicamente informações relacionadas aos incentivos, entendem plenamente as necessidades dos funcionários e formulam constantemente medidas correspondentes de acordo com as mudanças da situação. Além disso, o sistema de incentivos incorpora o princípio da equidade. Por exemplo, os funcionários das empresas são basicamente moradores locais, que têm certas vantagens no relacionamento interpessoal e ambiente de trabalho. Além disso, foram construídas escolas locais, que deram um passo poderoso para resolver o problema da educação infantil.'
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建立科学公平的激励机制。激励的目的是提高员工的积极性。影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、工作环境等。在制定激励制度时，体现了科学性。公司系统地分析和收集与激励相关的信息，充分了解员工的需求，并根据情况的变化不断制定相应的措施。此外，激励制度还融入了公平原则。例如，公司员工基本上是当地居民，他们在人际关系和工作环境方面具有一定优势。此外，还修建了当地学校，为解决幼儿教育问题迈出了有力的一步。。
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