Tradução on-line Consulta de tradução
Digite o conteúdo para traduzir on-line ( 500 caracteres também podem ser inseridos)
O conteúdo é Traduzido para

Resultados da tradução

"Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, οι " De Grego Traduzir

Portugues

Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν κυρίως δύο είδη κινδύνων: Δεν είναι κατάλληλο για την επιχείρηση· Δεύτερον, η επιχείρηση αρνείται εσφαλμένα να βρει μια θέση εργασίας κατάλληλη για την επιχείρηση. Οι κύριοι λόγοι για τις δύο αυτές καταστάσεις είναι η ασυμμετρία μεταξύ πρόσληψης και πληροφόρησης υποψηφίων, και προκειμένου να αποφευχθούν οι κίνδυνοι, Οι πληροφορίες που σχετίζονται με την πρόσληψη της εταιρείας πρέπει να είναι συμμετρικές. Πρώτον, ενίσχυση του εσωτερικού συστήματος πρόσληψης. Επειδή οι πληροφορίες μεταξύ της επιχείρησης και του εσωτερικού προσωπικού της είναι σχετικά συμμετρικές, η επιχείρηση είναι εξοικειωμένη με τη γνώση και την ικανότητα, Η στάση και η ψυχολογική ποιότητα των υποψηφίων θα μειώσουν σημαντικά το κόστος στη διαδικασία επιλογής, Επιπλέον, το προσλαμβανόμενο προσωπικό θα ενθαρρυνθεί να βελτιώσει τα κίνητρά του και την αίσθηση ότι ανήκουν. Δεύτερον, οι επιχειρήσεις μπορούν να αποκτήσουν τις πραγματικές πληροφορίες των υποψηφίων μέσω διαφόρων διαύλων. Για παράδειγμα, προκειμένου να ληφθούν οι έμμεσες πληροφορίες σχετικά με την προσωπικότητα, το δυναμικό και την προσωπικότητα, πρέπει να ταξινομηθούν. D. Ταυτόχρονα, προκειμένου να πραγματοποιηθεί η συμμετρία των πληροφοριών, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να παρέχουν πραγματικές πληροφορίες πρόσληψης και να διαβιβάσουν τις δικές τους πληροφορίες, όπως Εφαρμόστε την ανθρώπινη σκέψη, τον τρόπο διαχείρισης, τα σχετικά συστήματα και τις προοπτικές επιχειρηματικής ανάπτυξης Δ, Μέσω της πραγματικής διαβίβασης πληροφοριών, είναι χρήσιμο για τους υποψηφίους να κατανοήσουν την εταιρεία, ώστε να βοηθήσουν τους υποψηφίους να λάβουν σωστές αποφάσεις πρόσληψης.

Grego

Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν κυρίως δύο είδη κινδύνων: Δεν είναι κατάλληλο για την επιχείρηση· Δεύτερον, η επιχείρηση αρνείται εσφαλμένα να βρει μια θέση εργασίας κατάλληλη για την επιχείρηση. Οι κύριοι λόγοι για τις δύο αυτές καταστάσεις είναι η ασυμμετρία μεταξύ πρόσληψης και πληροφόρησης υποψηφίων, και προκειμένου να αποφευχθούν οι κίνδυνοι, Οι πληροφορίες που σχετίζονται με την πρόσληψη της εταιρείας πρέπει να είναι συμμετρικές. Πρώτον, ενίσχυση του εσωτερικού συστήματος πρόσληψης. Επειδή οι πληροφορίες μεταξύ της επιχείρησης και του εσωτερικού προσωπικού της είναι σχετικά συμμετρικές, η επιχείρηση είναι εξοικειωμένη με τη γνώση και την ικανότητα, Η στάση και η ψυχολογική ποιότητα των υποψηφίων θα μειώσουν σημαντικά το κόστος στη διαδικασία επιλογής, Επιπλέον, το προσλαμβανόμενο προσωπικό θα ενθαρρυνθεί να βελτιώσει τα κίνητρά του και την αίσθηση ότι ανήκουν. Δεύτερον, οι επιχειρήσεις μπορούν να αποκτήσουν τις πραγματικές πληροφορίες των υποψηφίων μέσω διαφόρων διαύλων. Για παράδειγμα, προκειμένου να ληφθούν οι έμμεσες πληροφορίες σχετικά με την προσωπικότητα, το δυναμικό και την προσωπικότητα, πρέπει να ταξινομηθούν. Δ. Τούτοχο, που προορίζεται για την προστασία των προσώπων, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να παρέχουν πραγματικές πληροφορίες πρόσληψης και να διαβιβάσουν τις δικές τους πληροφορίες, όπως Εφαρμόστε την ανθρώπινη σκέψη, τον τρόπο διαχείρισης, τα σχετικά συστήματα και τις προοπτικές επιχειρηματικής ανάπτυξης Δ, Μέσω της πραγματικής διαβίβασης πληροφοριών, είναι χρήσιμο για τους υποψηφίους να κατανοήσουν την εταιρεία, ώστε να βοηθήσουν τους υποψηφίους να λάβουν σωστές αποφάσεις πρόσληψης.

Conteúdo relevante

©2018 Tradução on-line